律师解答
1.司机主责认定工伤：工作中因执行任务出事故，即便司机负主责也可能认定工伤。
2.工伤赔偿计算：
医疗费用按医院凭证算，含诊疗、药费等。
停工留薪期工资单位按月发，原待遇不变，时长依伤情定。
伤残待遇要做鉴定定等级，不同等级赔偿不同。
工亡近亲属可获丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。
律师解答
结论：
工作中执行任务发生事故，司机负主责也可能认定为工伤。工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便司机负主责，只要是执行工作任务发生事故，就有可能被认定为工伤。在工伤赔偿方面，医疗费用按医院费用凭证确定，涵盖诊疗费、药费等；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限依伤情而定。伤残待遇需先进行劳动能力鉴定确定等级，不同等级对应不同的补助金和津贴。若因工死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若对工伤认定和赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
在司机负主责情况下，若在工作中执行工作任务发生事故，仍有可能被认定为工伤。这体现了工伤认定对劳动者权益的保护，即使在责任划分中司机承担主要责任，但只要是因工作原因，就给予工伤认定的机会。
工伤赔偿计算方式如下：
1.医疗费用以医院费用凭证为准，涵盖诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资，单位按月支付，待遇不变，期限依伤情而定。
3.伤残待遇要经劳动能力鉴定确定等级。一至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有另外两项补助金。
4.若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议企业加强对司机的安全教育和培训，降低事故风险。同时，劳动者要及时了解工伤认定和赔偿流程，维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）在司机负主责的情况下，只要是在工作中执行工作任务发生事故，依然存在认定为工伤的可能，这体现了工伤认定对劳动者权益保障的考量。
（2）工伤赔偿计算有明确规定。医疗费用以医院费用凭证为准，涵盖诊疗费、药费等，这保证了伤者的治疗费用能得到合理赔偿。
（3）停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限依伤情确定，保障了劳动者在养伤期间的经济来源。
（4）伤残待遇需通过劳动能力鉴定确定等级，不同等级对应不同赔偿方式，如一级至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴等。
（5）工亡待遇方面，因工死亡后近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供一定经济支持。
提醒：工伤认定和赔偿计算较为复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获得更精准分析。
律师解答
（一）司机在工作中执行任务发生事故负主责时，要及时收集事故相关的证据，如工作安排记录、事故现场照片等，证明是在执行工作任务。同时尽快向单位报告事故情况，由单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。
（二）对于工伤赔偿计算，医疗费用方面要妥善保存医院的费用凭证；停工留薪期要按医院诊断和相关规定确定期限，与单位确认工资支付情况；伤残待遇需积极配合进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；工亡待遇中近亲属按规定准备好相关材料申领。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例明确了在工作中因执行工作任务受伤应认定为工伤，为上述认定和赔偿提供了依据。