律师解答
法律分析：
（1）未签订合同但存在实际劳务或劳动关系，劳动者付出劳动却未获报酬时，收集证据是关键一步。工作记录、考勤表等各类证据能有力证明双方关系以及劳动者的工作量，这是维权的基础。
（2）与雇主协商解决是较为平和的方式，在此过程中保留记录，若后续需要，这些记录可作为协商的证明。
（3）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，相关部门会对情况展开调查并处理。
（4）根据不同的关系性质选择合适的法律途径，劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系则可向法院起诉，以争取应得报酬及可能的逾期利息等损失。
提醒：
证据收集要全面准确，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。
律师解答
即便未签订合同，只要存在实际劳务或劳动关系，提供劳动后未获报酬可采取以下措施维权。
1.收集证据：收集工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、工作成果、证人证言等，以证明劳务或劳动关系及工作量。
2.协商解决：和雇主沟通支付报酬事宜，并保留协商记录。
3.投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁或起诉：属于劳动关系的可申请劳动仲裁，劳务关系则向法院起诉。凭借证据走法律途径维权，可要求支付报酬及可能的逾期利息等损失。
总之，劳动者要善于运用合法途径维护自身权益，遇到问题冷静处理，依法争取应得报酬。
律师解答
结论：
没签合同但存在实际劳务或劳动关系，提供劳动未获报酬可通过收集证据、协商、投诉举报、申请仲裁或起诉等方法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便未签订书面合同，实际的劳务或劳动关系也受法律保护。首先要收集工作记录、考勤表等证据来证明劳务或劳动关系及工作量，这是维权的基础。接着可与雇主协商解决，过程记录能为后续维权提供依据。若协商无果，劳动监察部门可介入调查处理。若属于劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系则可向法院起诉，凭借证据能要求支付报酬及可能的逾期利息等损失。若在维权过程中遇到难题或有任何法律疑问，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）收集证据：全面收集工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、工作成果、证人证言等，这些能证明存在劳务或劳动关系以及实际工作量。
（二）协商解决：主动和雇主沟通报酬支付问题，过程中保留好记录，以便后续可能用到。
（三）投诉举报：协商没有结果时，向劳动监察部门进行投诉，他们会开展调查并处理。
（四）申请仲裁或起诉：如果是劳动关系就申请劳动仲裁，劳务关系则向法院起诉，依靠收集的证据，通过法律途径索要报酬和可能的逾期利息等损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
没签合同但有实际劳务或劳动关系，工作后没拿到报酬，可这样维权：
1.收集证据。像工作记录、考勤表、工资支付记录等，以此证明关系和工作量。
2.协商解决。和雇主沟通要报酬，保留好协商记录。
3.投诉举报。协商不行，向劳动监察部门投诉，等他们调查处理。
4.仲裁或起诉。劳动关系就申请仲裁，劳务关系则起诉，凭证据维权要报酬和损失。