律师解答
1.停工留薪期满，单位未通知的，职工可主动向单位或劳鉴委申请。一般停工留薪期不超12个月，伤情特殊经确认可延长。
2.职工要及时就医获诊断证明，需继续治疗就向单位申请延长期限；无需治疗就尽快做劳动能力鉴定，自行备齐材料申请。
3.停工留薪期满到鉴定结论作出期间，单位应正常发工资福利。若单位不配合，职工可投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
停工留薪期满单位未通知，职工可主动申请，需确认是否继续治疗，可申请延长或进行劳动能力鉴定，单位应支付期间待遇，否则职工可维权。
法律解析：
依据规定，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长。停工留薪期满单位未通知时，职工要及时让医疗机构确认是否需继续治疗。若需治疗可向单位申请延长，无需治疗则尽快进行劳动能力鉴定，自行准备工伤认定决定书、病历资料等向劳动能力鉴定委员会申请。在停工留薪期满到鉴定结论作出期间，单位需按规定支付工资福利待遇。若单位不配合或拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.停工留薪期满单位未通知，职工可主动申请。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长。
2.职工应及时就医获取诊断证明，若需继续治疗可向单位申请延长；无需治疗则尽快进行劳动能力鉴定，自行准备工伤认定决定书、病历资料等材料向鉴定委员会申请。
3.停工留薪期满至鉴定结论作出期间，单位需按规定支付工资福利。若单位不配合或拒付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
建议职工增强法律意识，及时主动处理相关事宜；单位应依法履行责任，保障职工权益，避免不必要的纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）停工留薪期满单位未通知时，职工有主动申请的权利和义务。可向单位或劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定后续安排。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经确认可延长。职工需及时就医，凭借医疗机构诊断证明来判断是否继续治疗及申请延长。
（3）若无需治疗，职工应自行准备工伤认定决定书、病历资料等材料，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（4）在停工留薪期满至劳动能力鉴定结论作出期间，单位有支付工资福利待遇的法定义务。若单位不配合或拒绝支付，职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提醒：
职工要及时关注停工留薪期情况，主动申请和准备材料。遇到单位不配合支付工资福利时，及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）停工留薪期满单位未通知时，职工主动向单位或劳动能力鉴定委员会提出申请。
（二）及时就医获取医疗机构诊断证明，确认是否需继续治疗，需治疗就向单位申请延长停工留薪期，无需治疗则尽快进行劳动能力鉴定。
（三）自行准备工伤认定决定书、病历资料等材料，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
（四）停工留薪期满至劳动能力鉴定结论作出期间，单位不配合或拒绝支付工资福利待遇，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。