律师解答
法律分析：
（1）合同的效力判定并不取决于合同份数由哪方持有，关键在于是否满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等生效要件。只要满足这些条件，即便两份合同都由单位持有，合同依然具有法律效力。
（2）按照规定，合同当事人应各持一份合同。单位未将合同给予员工的行为违反法律规定。
（3）员工面对这种情况，可先向单位索要自己的那份合同。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉来维护自身权益。
提醒：
员工要重视合同持有问题，发现单位未给合同应及时索要；不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）合同生效主要看行为人是否有相应民事行为能力、意思表示是否真实、是否违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，合同份数由一方持有不影响其效力。
（二）合同正常情况应由当事人各持一份，单位未给员工合同违反规定。
（三）员工可向单位索要自己的合同。
（四）若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
律师解答
1.合同效力不受一方持有份数影响。合同生效只需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违法违规、不违背公序良俗。符合这些条件，即便两份合同都在单位，也具法律效力。
2.合同当事人应各持一份，单位不给员工合同属违法行为。员工可向单位索要，若被拒，可向劳动监察部门投诉维权。
律师解答
结论：
合同份数由一方持有不影响合同效力，但单位未将合同给予员工违反法律规定，员工可索要，单位拒绝可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
合同生效的条件依据《中华人民共和国民法典》，需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。只要满足这些生效要件，即便两份合同都被单位持有，合同也是有效的。然而，按照法律规定，合同当事人应各持一份合同，单位不把合同给员工的做法违反了这一规定。员工有权利向单位索要自己的合同，这是保障自身合法权益的正当行为。若单位拒绝提供，员工可向劳动监察部门投诉来维护权益。如果您在合同持有方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
律师解答
合同份数由一方持有不影响其效力，合同生效取决于行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等。即便两份合同都由单位持有，只要满足生效要件，合同依然有效。
但合同应双方各持一份，单位未给员工合同违反法律规定。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.向单位索要属于自己的那份合同，直接与单位沟通解决问题。
2.若单位拒绝提供，员工可向劳动监察部门投诉，借助监管力量保障自身合法权益。