律师解答
1.与企业协商：直接与企业沟通，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.调解：可向劳动争议调解组织申请调解。
4.仲裁：在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请，提交书面申请和劳动合同、工资条等证据。
5.起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
律师解答
结论：
私企一直拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者，私企拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与企业协商，保留证据，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令企业限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，能有效督促企业履行义务。申请调解可在中立第三方介入下解决纠纷。申请仲裁则是具有法律效力的解决途径，但要在规定的一年时效内提出，并且准备好书面申请和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者面对私企拖欠工资有多种有效维权途径。企业拖欠工资严重损害劳动者权益，劳动者应积极维权。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与企业协商，在沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令企业限期支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，友好解决纠纷。
还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条等相关证据。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇私企拖欠工资，与企业协商是首要选择，这是较为温和的解决方式，保留证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权力责令企业支付工资及赔偿金，可对企业形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能借助第三方力量促成双方达成和解。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出并准备好相关材料。
（5）对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步维护自身合法权益。
提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保留，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遇到私企拖欠工资，要主动与企业协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，尝试和平解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条等。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。