在法律角度，私企"白养"雇员是否违法需视具体情况而定。如双方经合法合约签署并明确员工岗位职责及工资标准等条款，企业依约履行则通常不构成违法。然而，若无充分理由及合同约定，仅凭单方决定让员工长时间空闲而仍支付报酬，恐将被视为对企业资源的不当使用，影响正常运营秩序。除此之外，倘若以此行为规避相关法律法规或实现非法目的，将引发潜在法律责任。因此，判定私企"白养"雇员是否违法需全面斟酌劳动合同条款、企业动机及经营影响等诸多要素。
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