律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁委托代理人存在三种类型，即法定、指定和委托代理，不同类型适用情况不同。法定代理针对无或限制民事行为能力的劳动者，其监护人自然成为法定代理人，保障此类劳动者能参与仲裁程序。
（2）指定代理是在法定代理人之间相互推诿代理责任时启动，由仲裁委指定其中一人来履行代理职责，确保仲裁程序顺利进行。
（3）委托代理较为常见，当事人可选择律师、基层法律服务工作者、近亲属、工作人员、所在社区或单位及有关社会团体推荐的公民作为代理人。并且委托他人参加仲裁，需向仲裁委提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
提醒：在委托代理人参与劳动仲裁时，务必明确代理权限范围，仔细审查委托书内容。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动仲裁委托代理人包含法定、指定和委托代理三种类型。法定代理针对无或限制民事行为能力劳动者，其监护人自然成为法定代理人。指定代理是在法定代理人相互推诿时，由仲裁委指定一人代理。委托代理较为常见，当事人可委托律师、基层法律服务工作者、近亲属或工作人员，以及所在社区、单位和有关社会团体推荐的公民。
为确保代理合法有效，若委托他人参加仲裁活动，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，且要在委托书中明确委托事项和权限。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应清楚自身情况，准确判断适用的代理类型。
2.若需委托代理，务必规范填写委托书，避免权限不明。
3.法定代理人要积极履行职责，避免出现推诿情况。
律师解答
结论：
劳动仲裁委托代理人分为法定、指定和委托代理三种类型，各有适用情形与要求。
法律解析：
法定代理针对无或限制民事行为能力的劳动者，其监护人担任法定代理人。指定代理是在法定代理人相互推诿代理责任时，由仲裁委指定其中一人代理。常见的委托代理中，当事人能委托律师、基层法律服务工作者、近亲属或工作人员，以及所在社区、单位和有关社会团体推荐的公民作为代理人。并且委托他人参加仲裁活动，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，同时载明委托事项和权限。了解这些不同类型的劳动仲裁委托代理规定，能帮助当事人在劳动仲裁中更好地维护自身权益。若对劳动仲裁委托代理相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）若劳动者为无或限制民事行为能力人，其监护人可作为法定代理人参与劳动仲裁，监护人应积极履行代理职责，维护劳动者合法权益。
（二）当法定代理人互相推诿代理责任时，仲裁委指定其中一人代理，被指定者应配合仲裁委工作，认真完成代理事务。
（三）在委托代理中，当事人选择律师、基层法律服务工作者等人员代理时，要确保其具备相应的专业能力和资格。
（四）委托他人参加仲裁活动，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确载明委托事项和权限。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
律师解答
1.劳动仲裁委托代理人分三种：法定、指定、委托。法定代理针对无或限制民事行为能力的劳动者，其监护人就是法定代理人。
2.指定代理是在法定代理人相互推诿时，由仲裁委指定一人代理。
3.委托代理较常见，可委托律师、基层法律工作者、近亲属或工作人员、社区等推荐的公民。委托时要向仲裁委交有签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限。