律师解答
（一）发生工资纠纷，先考虑与用人单位协商解决，尝试达成和解协议。
（二）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁不收费。
（三）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉每件受理费为10元。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师解答
1.工资纠纷起诉多属劳动争议案件，向法院起诉每件受理费10元。
2.起诉前通常要先进行劳动仲裁，申请劳动仲裁不收费。
3.发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内起诉。
律师解答
结论：
因工资纠纷起诉属劳动争议案件，起诉前一般先经不收费的劳动仲裁程序，对仲裁不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉，法院每件受理费10元。
法律解析：
依据法律规定，工资纠纷起诉通常被认定为劳动争议案件。这类案件进入司法程序前，要先进行劳动仲裁，且申请劳动仲裁无需收费。这为劳动者解决工资纠纷提供了低成本的前置处理途径。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当对仲裁结果不满意时，在法定期限内（收到仲裁裁决书15日内）可向法院起诉，法院每件收取10元受理费。如果遇到工资纠纷不知如何处理，或对仲裁、起诉流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
因工资纠纷起诉属于劳动争议案件，法院每件受理费10元，但起诉前通常要先经过不收费的劳动仲裁程序。当事人发生劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。
1.对于劳动者而言，应重视劳动仲裁这一前置程序，准备好相关证据，积极参与仲裁过程，争取在仲裁阶段解决纠纷。
2.若对仲裁结果不满意，要把握好向法院起诉的时间节点，及时维护自身权益。
3.无论是仲裁还是诉讼，都要遵循法定程序，确保自己的诉求能得到合理处理。
律师解答
法律分析：
（1）工资纠纷起诉一般属于劳动争议案件，法院受理此类案件时每件收取10元受理费。
（2）劳动争议案件需遵循仲裁前置原则，即起诉前通常要先进行劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的。
（3）当事人发生劳动争议后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，在无法律特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。
提醒：
处理工资纠纷时要注意仲裁和诉讼的时效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。