律师解答
法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，收集证据是关键。劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系，工资支付记录可体现工资情况，工友证人证言能从旁佐证工作及欠款事实，录音录像若能让老板承认欠款也具有重要证明力。
（2）收集证据后，协商是一种和平解决的方式，尝试与老板沟通让其支付工资。
（3）若协商不成，劳动监察部门有权责令老板支付工资，是一种有效的行政维权途径。
（4）劳动争议仲裁是具有法律效力的解决方式，对仲裁结果不服还能向法院起诉进一步维权。但要注意及时行动，遵守诉讼时效规定，否则可能丧失胜诉权。
提醒：
注意保留收集证据的原始载体，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
老板欠农民工钱即便没欠条也可维权。关键在于收集证据和选择合适的维权途径。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资支付记录、工作证、工友证人证言等能证明劳动关系和欠款事实的证据，也可通过与老板沟通并录音录像，让其承认欠款。
2.协商解决：收集好证据后先与老板协商，要求支付工资。
3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
4.仲裁诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
此外，维权过程中要及时行动，注意诉讼时效规定，避免权益受损。
律师解答
结论：
老板欠农民工钱即使没欠条，农民工也可收集证据通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。在没有欠条的情况下，农民工收集的劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠款事实的证据同样具有法律效力，与老板沟通的录音录像也可作为证据。先与老板协商是较为友好的解决方式，若协商无果，劳动监察部门有权力责令老板支付工资。劳动争议仲裁委员会能对纠纷进行裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过要注意及时行动，遵循诉讼时效规定，不然可能影响权益。若在维权过程中遇到问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）证据收集方面，除了提及的证据，还可收集工作中的邮件、短信、微信记录等，这些能辅助证明工作关系和欠款情况。
（二）沟通环节，与老板沟通时，要明确欠款金额、时间等关键信息，录音录像要保证清晰、完整。
（三）维权途径上，向劳动监察部门投诉要准备好详细材料，如证据清单、个人信息等；申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据；提起诉讼要遵循法院的流程和要求。
（四）关于诉讼时效，需及时了解规定，可通过书面催款等方式中断时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
农民工被老板欠钱且无欠条，可按以下方式维权：
-收集证据：除欠条外，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠款事实的都可作为证据。也可通过和老板沟通并录音录像，让其承认欠款。
-协商解决：收集好证据后，先和老板协商支付工资。
-投诉仲裁诉讼：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。
-注意时效：及时行动，留意诉讼时效，防止权益受损。