律师解答
（一）在仲裁或诉讼程序中积极应对，收集能够证明员工仲裁请求无事实和法律依据的证据，向仲裁机构或法院举证反驳，请求驳回不合理诉求。
（二）若员工恶意仲裁行为造成公司损失，公司收集好直接经济损失、应对仲裁产生的合理费用等相关凭证，依法要求员工赔偿。
（三）当恶意仲裁严重扰乱仲裁秩序时，及时向仲裁机构反映情况，让其按规定处理。
（四）咨询专业律师，获取专业法律建议，并在律师指导下收集和整理相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。这表明对于存在问题的仲裁，相关方可通过合法途径维护自身权益。
律师解答
1.员工恶意仲裁公司，公司可多途径维权。若员工仲裁请求无事实和法律依据且恶意，公司应积极在仲裁或诉讼中举证反驳，驳回其不合理诉求；若该行为致公司损失，公司可依法索赔，损失涵盖直接经济损失及应对仲裁的合理费用，像律师费、差旅费等。
2.应对措施与建议：
-收集证据：公司要收集好能证明员工恶意仲裁的相关证据，以便在后续处理中使用。
-咨询律师：向专业律师咨询，获取专业法律建议和指导，制定合理维权策略。
-配合仲裁机构：若员工恶意仲裁严重扰乱秩序，公司配合仲裁机构的处理工作。
律师解答
结论：
员工恶意仲裁公司，公司可通过合法途径维权，可在仲裁或诉讼中反驳诉求，若造成损失可要求赔偿，严重扰乱秩序仲裁机构会处理。
法律解析：
依据相关法律，当员工仲裁请求无事实和法律依据且存在恶意时，公司在仲裁或诉讼程序中有权积极举证反驳，以驳回不合理诉求。若员工恶意仲裁给公司带来损失，公司依法可要求赔偿，赔偿范围包含直接经济损失以及应对仲裁产生的合理费用，像律师费、差旅费等。对于严重扰乱仲裁秩序的恶意仲裁行为，仲裁机构也会依规处理。公司在面对此类情况时，应收集好相关证据。若公司对处理流程和法律规定不太熟悉，可咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当员工恶意仲裁公司，若其仲裁请求缺乏事实和法律依据，公司在仲裁或诉讼程序中可积极举证，通过展示证据来反驳员工诉求，促使仲裁机构或法院驳回不合理请求。
（2）若员工恶意仲裁行为致使公司遭受损失，公司有权依法要求赔偿。损失赔偿范围涵盖直接经济损失，以及应对仲裁产生的合理费用，像律师费、差旅费等。
（3）对于严重扰乱仲裁秩序的恶意仲裁行为，仲裁机构会依据相关规定进行处理。
提醒：
公司遇到员工恶意仲裁，要及时收集证据，咨询专业律师以制定应对策略，避免因证据不足或处理不当导致权益受损。
律师解答
1.若员工恶意仲裁公司，公司可通过合法途径维权。在仲裁或诉讼中，积极举证反驳无事实和法律依据的仲裁请求，要求驳回不合理诉求。
2.员工恶意仲裁致公司损失的，公司可要求赔偿，包括直接经济损失、应对仲裁的合理费用。
3.恶意仲裁扰乱秩序的，仲裁机构会依规处理。公司可咨询律师，收集证据，维护自身权益。