律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者无需等待特定月数，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，仲裁时效为一年。
法律解析：
按照法律规定，公司未按劳动合同约定时间支付工资即构成拖欠工资。通常工资支付周期为月，若超过一个支付周期未支付，劳动者便可采取法律措施。劳动者应先尝试与公司协商解决，若协商无果，可前往劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。需注意，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。若劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，对维权流程和自身权益仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.公司拖欠工资，劳动者无需等特定月数就能维权。先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动仲裁是起诉的前置程序，对仲裁结果不满，才能去法院起诉。
3.公司没按合同约定期限支付工资，就是拖欠工资。通常工资按月支付，超一个支付周期未付，劳动者就能维权。
4.仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损时起算。
律师解答
公司拖欠工资，劳动者无需等待特定月数就可采取法律行动维权。只要公司未按劳动合同约定时间支付工资，即构成拖欠工资，超过一个工资支付周期未支付，劳动者便可维权。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应先尝试与公司协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可前往劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁是前置程序，且仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
律师解答
（一）与公司协商时，劳动者要注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以证明自己曾积极与公司协商解决工资问题。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，方便监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁时，要在仲裁时效一年内进行，提交仲裁申请书及相关证据，确保自己的权益在法律规定的时间内得到维护。
（四）若对仲裁结果不服向法院起诉，要严格按照法院要求的程序和时间进行操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者不必等待特定月数就能采取法律行动。首先可尝试与公司进行协商，这是解决问题的温和方式。
（2）若协商无果，劳动者可前往劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。
（3）按照法律规定，只要公司未依照劳动合同约定时间支付工资，就构成拖欠工资。通常工资支付周期为月，若超过一个支付周期未支付，劳动者即可通过上述途径维权。
（4）仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。