律师解答
法律分析：
（1）国家对拖欠工资有严格的处罚体系。一般情况下，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）对于恶意拖欠工资的行为，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）构成犯罪的，个人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人按个人犯罪规定处罚。
提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时向劳动行政部门反映，用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，劳动者可向司法机关举报，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
国家对拖欠工资有明确处罚：
一是劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
二是通过转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付报酬，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；重者处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位和相关责任人都受罚。
律师解答
结论：
国家对拖欠工资款处罚明确，一般拖欠工资会被责令限期支付，逾期加付赔偿金；恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会先责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人按规定处罚。如果遇到工资被拖欠的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.国家对拖欠工资款处罚明确且严格。劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，以恶意手段逃避支付且数额较大、经责令仍不支付构成犯罪。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉，合法维护自身权益。
-用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免违法行为带来的法律风险。
-政府相关部门要加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，建立健全长效机制，维护劳动者合法权益和社会稳定。