律师解答
法律分析：
（1）公司恶意扣款侵害劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可先与公司协商。这是最直接的解决方式，在协商过程中保留证据，能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录可证明双方就扣款事宜的沟通内容，通话录音可作为协商过程的凭证。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者提交的劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现应得工资，扣款记录可明确公司的扣款行为，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，但需在规定时效内提出，同时准备好仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
提醒：
维权过程要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商，明确告知公司恶意扣款违法，要求足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、扣款记录等材料，由劳动监察部门责令公司改正。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
当公司恶意扣款，劳动者可这样维权：
一是协商。跟公司说明其行为违法，要求足额付工资，同时保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，提交合同、工资条等材料，让其责令公司改正。
三是仲裁。向劳动争议仲裁机构申请，在知道权利受损一年内提出，备好申请书与证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。合法维权，保障报酬权益。
律师解答
结论：
公司恶意扣款，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司恶意扣款明显违反此规定。劳动者与公司协商时保留证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。劳动者在遇到公司恶意扣款时，要积极通过上述合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
律师解答
公司恶意扣款，劳动者应通过合法途径维权。
劳动者可先与公司协商，明确告知公司其行为违法，要求足额支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、扣款记录等材料，由劳动监察部门责令公司改正。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到公司恶意扣款时，及时冷静地采取上述措施，保护自己获得劳动报酬的合法权益。