律师解答
1.劳动者因用人单位数月未发工资申请仲裁，赔偿包含两部分。用人单位需支付拖欠的全部工资。
2.若劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.若劳动行政部门责令限期支付仍逾期，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金，具体数额结合拖欠工资与工作年限确定。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可获两方面赔偿，即拖欠的全部工资和可能的经济补偿；若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，还会有加付赔偿金，具体数额结合实际情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。当用人单位几个月未发工资时，劳动者申请仲裁，用人单位需支付拖欠的全部工资。若劳动者因此解除劳动合同，单位应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位仍逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。具体赔偿数额受拖欠工资金额、工作年限等因素影响。如果遇到类似工资拖欠问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位数月未发工资时，劳动者申请仲裁可获得两方面赔偿。首先是工资赔偿，用人单位有义务支付拖欠的全部工资，这是对劳动者应得劳动报酬的保障。
（2）其次是经济补偿，若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位需根据劳动者的工作年限给予相应补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿数额需综合拖欠工资金额、工作年限等因素确定。
提醒：
劳动者申请仲裁时应保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
律师解答
1.用人单位几个月未发工资，劳动者申请仲裁可获两方面赔偿。一是用人单位需支付拖欠的全部工资，二是若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付仍逾期不支付，单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，先与单位协商，协商不成再申请仲裁。用人单位应遵守法律法规，及时足额支付工资，避免逾期支付带来的额外赔偿责任。赔偿数额需结合拖欠工资金额、工作年限等确定。
律师解答
（一）劳动者在遇到用人单位几个月未发工资的情况，可先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资。
（二）若协商无果，劳动者应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）在仲裁请求中明确要求用人单位支付拖欠的全部工资，若以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，按工作年限要求单位支付经济补偿。
（四）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。