律师解答
法律分析：
（1）依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可行使解除劳动合同的权利。公司恶意欠薪就属于这种情况，劳动者因此提出解除合同是合法合规的。
（2）劳动者在因公司恶意欠薪被迫离职后，有权要求公司给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）为保障自身权益，劳动者要留意保留公司恶意欠薪的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等都可作为证明材料。同时，需以书面形式向公司提出被迫离职并主张经济补偿。
提醒：
保留证据是维权关键，若遇到复杂情况，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若遇到公司恶意欠薪，劳动者要及时收集证据，包括工资条、银行流水、聊天记录等，这些能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。
（二）以书面形式向公司提出被迫离职，并在其中明确主张经济补偿，书面文件要留存好。
（三）凭借收集的证据和书面离职申请，可与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.公司恶意欠薪，劳动者可申请被迫离职。法律规定，单位没及时足额付报酬，劳动者就能解除合同，恶意欠薪属此情形，劳动者解除合同合法。
2.这种情况下，劳动者能解除劳动关系，还可要求公司给经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.劳动者要保留好欠薪证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，书面提出被迫离职并主张补偿。
律师解答
结论：
公司恶意欠薪，劳动者可申请被迫离职并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。公司恶意欠薪属于此情形，劳动者提出解除劳动合同合法。此时，劳动者不仅能终止与公司的劳动关系，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者要保留好公司恶意欠薪的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，并且以书面形式向公司提出被迫离职并主张经济补偿。若劳动者在面对公司恶意欠薪时，对自身权益和处理流程有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.公司恶意欠薪，劳动者有权申请被迫离职并获经济补偿。法律明确用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，恶意欠薪属此情形，劳动者解除合同合理合法。
2.劳动者能解除与公司劳动关系，按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者应保留工资条、银行流水、聊天记录等欠薪证据，以书面形式向公司提出被迫离职并主张经济补偿，以此保障自身合法权益。