律师解答
1.劳动合同方面，若用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低条件续约，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。
2.普通民事合同方面，合同到期自动终止，一方不续签一般无赔偿，不过合同中有特殊约定的除外。
律师解答
结论：
合同到期自己不续签有无赔偿要分情况。劳动合同中，单位维持或提高条件续约而员工拒绝无补偿，单位降低条件员工拒绝则有补偿；普通民事合同到期自动终止，无特殊约定时一方不续签通常无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。这就明确了在劳动合同方面，赔偿与否取决于单位续约时的条件。而对于普通民事合同，遵循意思自治原则，合同到期自动终止，若无特殊约定，一方不续签不涉及赔偿问题。如果大家在合同到期不续签赔偿方面遇到问题，想深入了解自身权益和义务，可以向专业法律人士咨询，我也乐意帮助大家解答相关法律疑惑。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同方面，依据相关法律规定，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低条件续约，劳动者拒绝，用人单位就应当支付经济补偿。
（2）普通民事合同方面，一般情况下合同到期自动终止，一方不续签通常不存在赔偿问题。不过，若合同中存在特殊约定，那么就要按照约定来处理。
提醒：
劳动合同续签时需留意单位续约条件是否有降低；普通民事合同则要仔细查看是否有特殊赔偿约定，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
合同到期自己不续签，赔偿情况因合同类型而异。对于劳动合同，在用人单位维持或提高约定条件续订时劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续约劳动者拒绝，应给予补偿。对于普通民事合同，若无特殊约定，到期自动终止，一方不续签一般无赔偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者在劳动合同到期前，应明确用人单位续约条件，判断是否降低，若降低可主张补偿。
2.签订普通民事合同时，仔细审查合同条款，若希望到期不续签时有赔偿，可提前约定相关内容。
3.遇到赔偿纠纷时，可先与对方协商，协商不成可寻求法律途径解决。
律师解答
（一）劳动合同方面
如果用人单位维持或提高条件续订合同，员工拒绝续签，无经济补偿；若用人单位降低条件，员工拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。员工遇到这种情况，可先和单位友好协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）普通民事合同方面
一般合同到期自动终止，一方不续签无赔偿。但要是合同里有特殊约定，按约定处理。当合同中有相关赔偿约定却未执行时，可通过民事诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。