律师解答
法律分析：
（1）劳务公司拖欠工资几个月，劳动者可通过向劳动行政部门投诉的方式来维权。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，劳务公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳务公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，会面临不同的刑罚。若单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定受罚。
提醒：
劳动者遇到劳务公司拖欠工资，要及时收集证据向劳动行政部门投诉。不同案件情况有别，若有疑问可咨询分析。
律师解答
（一）劳动者遇到劳务公司拖欠工资情况，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明劳务公司的信息以及拖欠工资的具体情况。
（三）若劳务公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等构成拒不支付劳动报酬罪的情形，劳动者可向司法机关反映情况，配合调查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
1.劳务公司拖欠工资数月，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令其限期支付。若逾期未支付，公司需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.若公司通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；重者处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位及相关责任人依法处罚。
律师解答
结论：
劳务公司拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金；若存在恶意欠薪情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受相应处罚。
法律解析：
根据法律规定，劳务公司拖欠工资几个月，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。当劳务公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的量刑根据情节分为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和直接责任人员按个人犯罪规定处罚。如果您遭遇劳务公司拖欠工资等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者遭遇劳务公司拖欠工资数月，可通过向劳动行政部门投诉来维权。劳动行政部门会责令劳务公司限期支付，若逾期不支付，劳务公司需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
2.若劳务公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。
3.建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时收集证据如劳动合同、工资条等向劳动行政部门投诉。劳务公司应遵守法律规定，按时支付劳动者工资，避免触犯法律红线。