律师解答
1.与公司签约后，是否交违约金要视具体情况。正常履行合同、无违约行为，劳动者无需交违约金。
2.特殊情形下需交：公司提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要支付不超培训费用的违约金。
3.劳动者负有保密义务，违反竞业限制约定，需向公司支付违约金。除此之外，公司不能让劳动者承担违约金。
律师解答
结论：
和公司签约后，通常劳动者正常履约无违约行为无需交违约金，但在公司提供专项培训且约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种特殊情形下需交违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者依约履行合同义务，无需向公司支付违约金。不过，当公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用。若劳动者负有保密义务，违反与公司签订的竞业限制条款，也需支付违约金。除这两种情形外，公司不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，劳动者正常履行合同义务且无违约行为，无需向公司支付违约金，这保障了劳动者的合法权益，使其在遵守合同约定时无需额外担忧费用问题。
（2）当公司为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，就需支付违约金，且违约金数额以公司提供的培训费用为上限。这是为了平衡公司在培训上的投入与劳动者的服务回报。
（3）劳动者负有保密义务并签订竞业限制条款，违反此约定时要支付违约金，目的是保护公司的商业秘密和竞争优势。除这两种情形外，公司不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
提醒：劳动者签约前应仔细了解合同中关于违约金的条款，在涉及服务期和竞业限制约定时要谨慎考虑，如有疑问建议咨询专业法律意见。
律师解答
和公司签约后是否交违约金要依据具体情况判断。通常，劳动者正常履行合同义务、无违约行为时，无需交违约金。
不过存在特殊情况。其一，公司提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者负有保密义务，签订竞业限制条款后违约，要向公司支付违约金。除这两种情形外，公司不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
解决措施与建议：
1.劳动者签约前仔细了解合同条款，明确自身义务和可能承担违约金的情况。
2.若参加公司培训，应遵守服务期约定；签订竞业限制条款后，严格履行相关义务。
3.公司也应合理设置违约金标准，依法维护双方权益。
律师解答
（一）若正常履行合同无违约行为，安心工作，无需担心交违约金。
（二）若参加公司专项培训并约定服务期，应遵守服务期规定，避免因提前离职产生违约金。若不得不提前离职，需清楚违约金数额不会超过公司的培训费用。
（三）签订竞业限制条款后，要严格遵守约定，不做出违反竞业限制的行为，以免支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。