律师解答
（一）若公司能证明员工存在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的情形而合法解除合同，员工不能获得赔偿。员工可先确认公司解除理由是否合理，若不合理可与公司沟通协商。
（二）若公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。刚上班不满六个月，可要求公司支付一个月工资作为赔偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
刚上班签合同后被公司开除是否赔偿，取决于开除是否合法。若公司依据法定情形，如证明员工试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等而合法解除合同，无需支付赔偿，像试用期业绩不达标未通过考核，公司解除合理。若公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。刚上班不满六个月被违法解除，公司需支付一个月工资赔偿。
解决措施与建议如下：
1.员工遭遇开除，先确定公司解除是否合法，可查阅合同及相关法律规定。
2.若认为违法解除，与公司协商赔偿事宜，保留相关证据。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
律师解答
结论：
刚上班签合同后被公司开除是否赔偿，要看公司解除劳动合同是否合法。合法解除无需赔偿，违法解除则需按规定支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司若能证明员工在试用期不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等情况，属于合法解除，不用支付赔偿，像员工试用期业绩不达标且未通过考核，公司解除劳动合同合理。若公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。刚上班不满六个月，公司违法解除需支付一个月工资赔偿。如果遇到此类劳动纠纷难以判断公司解除行为是否合法，或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同的情形下，如能证明员工在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。例如员工试用期业绩不达标且未通过考核，公司的解除行为具有合理性。
（2）公司无正当理由开除员工，构成违法解除劳动合同。此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。刚上班不满六个月被违法解除，公司需支付一个月工资赔偿。
提醒：
员工遇到被开除情况，需先判断公司解除是否合法。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
刚上班签合同后被公司开除，赔偿情况如下：
若公司按规定，能证明员工试用期不符录用条件、严重违规等，属合法解除，无需赔偿。如试用期业绩不达标且未通过考核，公司解除合理。
若公司无正当理由开除员工，属违法解除。应按经济补偿标准的二倍赔偿。工作不满六个月，支付一个月工资。