律师解答
法律分析：
（1）公司欠薪时，无论金额大小，劳动者都有起诉的权利，但需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能向法院起诉，这保障了纠纷能有序解决。
（2）当公司无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，公司要给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司恶意欠薪的惩罚。
提醒：
劳动者遇到公司欠薪，要注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）劳动者遇到公司欠薪，要先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系以及欠薪事实。
（二）向劳动仲裁机构申请仲裁，按规定提交仲裁申请书和证据，等待仲裁结果。
（三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）在解除劳动合同时，按照自己在公司的工作年限计算应得的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.公司欠薪，不论金额，劳动者均可起诉。不过一般要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满，才能去法院起诉。
2.公司无故欠薪，劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令公司限期支付，逾期未付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
律师解答
结论：
公司欠薪不论金额，劳动者可先仲裁，不服仲裁结果能起诉。公司无故欠薪，劳动者可解约获补偿，公司逾期不付工资要加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，公司欠薪问题，劳动者维权有明确流程，先进行劳动仲裁，这是前置程序，对仲裁结果不满意可向法院起诉。若公司无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并且公司要支付经济补偿，补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若大家在遇到公司欠薪等劳动纠纷时，不清楚具体的维权方式和流程，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司欠薪不论金额大小劳动者均可起诉，但要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。若公司无故欠薪，劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿，根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令支付，公司逾期不付，要加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
解决措施和建议：
1.劳动者遇到欠薪问题，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，为劳动仲裁和起诉做准备。
2.可先与公司友好协商，尝试解决欠薪问题。
3.若协商不成，尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。