律师解答
法律分析：
（1）收集证据是关键，这些材料能有力证明与公司的劳动关系及公司未依法缴纳社保的情况，是后续仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书时，要确保双方信息准确、仲裁请求明确合理、事实理由清晰，让仲裁委能清楚了解诉求。
（3）向劳动争议仲裁委员会提交申请及材料，启动仲裁程序。
（4）仲裁委在规定时间内决定是否受理申请，这是程序推进的重要环节。
（5）若受理，会安排开庭，双方需按通知参加庭审。
（6）庭审中要清晰陈述事实、出示证据，以支持自己的主张。
（7）最后仲裁委依据庭审情况作出裁决。同时，要留意仲裁时效为一年，避免因超时而无法维权。
提醒：
申请劳动仲裁需严格遵守时效规定，且不同案情证据收集和诉求可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）在收集证据时，除了列举的材料，若有同事证言、工作邮件等能证明劳动关系及未交社保情况的，也可一并收集。
（二）准备仲裁申请书时，要确保仲裁请求明确合理，事实和理由清晰，可咨询专业人士完善内容。
（三）提交申请时，注意材料的完整性和规范性，按照仲裁委要求的格式和份数提供。
（四）在仲裁庭审前，熟悉证据和相关法律规定，合理组织陈述内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
公司不给交社保，劳动仲裁步骤如下：
收集证据，如合同、工资条等，证明劳动关系和公司未缴社保。
准备仲裁申请书，写明双方信息、补缴社保等请求及理由。
向当地仲裁委提交申请与证据，仲裁委决定是否受理。
受理后安排开庭，参加庭审陈述事实并出示证据。
仲裁委根据庭审裁决，注意仲裁时效为一年。
律师解答
结论：
公司不给交社保，可按收集证据、准备申请书、提交申请、等待受理、参加庭审等步骤申请劳动仲裁，且仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司不给员工交社保，员工的合法权益受到侵害，此时员工可通过劳动仲裁维权。在申请劳动仲裁时，首先要收集能证明劳动关系和公司未依法缴纳社保的证据，这是后续维权的基础。准备好仲裁申请书并向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委按程序决定是否受理、安排开庭等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，员工需在时效内主张权益。如果在处理公司未交社保或劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.公司不给交社保，员工申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。员工需严格按照规定步骤进行仲裁申请，且要注意仲裁时效。
2.具体步骤：首先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司未依法缴纳社保的证据。接着准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。之后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请及相关材料。仲裁委在规定时间内决定是否受理，若受理会安排开庭并通知双方。员工参加庭审，陈述事实、出示证据，最后仲裁委根据庭审情况作出裁决。
3.建议：员工平时应注意保留能证明劳动关系的各类证据，一旦发现公司未缴纳社保，要及时在仲裁时效内申请仲裁，避免权益受损。