律师解答
法律分析：
（1）公司不发工资大多属于劳动纠纷范畴，法人一般不会直接坐牢。劳动者在此种情况下，可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式，以维护自身权益，同时还能要求公司支付工资及相应赔偿金。
（2）然而，若公司存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的情形，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
（3）一旦构成此罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。若法人是直接负责的主管人员，便可能面临坐牢的法律后果。
提醒：
劳动者遇到公司不发工资应及时维权。公司负责人需依法支付工资，避免因拒不支付劳动报酬触犯刑法。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遇到公司不发工资，可先与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。
（四）若公司存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬等符合拒不支付劳动报酬罪情形，劳动者可向司法机关反映情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
1.公司不发工资，一般是劳动纠纷，法人通常不会直接坐牢。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资和赔偿金。
2.若公司转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
3.这种情况下，直接负责的主管人员和直接责任人员会被追刑责。若法人是主管人员，可能会坐牢。
律师解答
结论：
公司不发工资，法人通常不会直接坐牢，但若公司构成拒不支付劳动报酬罪，且法人是直接负责的主管人员，就可能面临坐牢刑罚。
法律解析：
一般来说，公司不发工资属于劳动纠纷范畴。劳动者可以采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，还能要求公司支付工资和赔偿金。然而，当公司存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就会构成拒不支付劳动报酬罪。在此罪中，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任。若法人恰好是直接负责的主管人员，就会面临坐牢的后果。如果遇到公司不发工资的情况，且不清楚自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。
律师解答
公司不发工资，法人通常不会直接坐牢，这一般属于劳动纠纷。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求公司支付工资及赔偿金。
不过，若公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任，若法人是直接负责的主管人员，便可能坐牢。
为避免此类情况，公司应按时足额支付员工工资，建立健全财务制度，确保资金合理使用。劳动者遇到公司不发工资，要及时通过合法途径维权，保护自身权益。