律师解答
法律分析：
（1）索赔加班费，证据收集是关键。考勤记录、加班通知、工作邮件等材料，能直接证明加班事实和时长，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者依据法律规定表明诉求，要求支付加班费，和平友好解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚，维护劳动者合法权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（6）加班费计算有明确标准，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不同比例支付。
提醒：
收集证据时注意保留原件，仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
（一）收集证据
收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料，这些材料是后续维权的重要支撑。
（二）与单位协商
和用人单位表明诉求，依据法律规定要求支付加班费，和平沟通解决问题。
（三）投诉
若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚。
（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
加班费计算标准为工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班又不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解答
1.收集证据：收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的材料。
2.协商赔偿：与用人单位表明诉求，按法律规定要求支付加班费。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处罚。
4.申请仲裁：可在规定时间内向仲裁委书面申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.加班费标准：工作日150%、休息日200%、法定休假日300%。
律师解答
结论：
索赔加班费可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉的步骤进行，加班费依不同时段按相应比例支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者加班后有权获得加班费。在索赔时，收集考勤记录等证据是关键，它能证明加班事实和时长。先与用人单位协商体现了友好解决问题的态度。若协商无果，劳动监察部门可介入调查处罚，保障劳动者权益。申请仲裁是重要途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉。加班费的计算标准严格按工作日、休息日、法定休假日区分，以保障劳动者的合法报酬。若在加班费索赔过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.索赔加班费可依循收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。收集如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料，这是索赔的基础。
2.与用人单位协商，依据法律规定提出支付加班费诉求，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.加班费计算方面，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且无补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。建议劳动者平时注重证据留存，协商时保持理性，依法依规维护自身权益。