律师解答
结论：
厂子拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、申请强制执行维权；拖欠货款等其他款项，协商不成可收集证据向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遇到厂子拖欠工资，协商是第一步，且协商时保留证据有助于后续维权。劳动监察部门有责令厂子限期支付工资的权力，这为劳动者维权提供了行政保障。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见的法律途径，按规定提交相关材料即可启动程序。仲裁生效后若厂子不执行，可申请法院强制执行。若厂子拖欠的是货款等其他款项，依据《中华人民共和国民法典》，双方协商不成时，收集合同、供货单等证据向法院起诉，能要求厂子支付款项并承担违约责任。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
律师解答
1.若厂子拖欠工资，劳动者先与厂子协商支付，协商时注意保留证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令厂子限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需提交相关材料。裁决生效后厂子不支付，可向法院申请强制执行。
4.若拖欠货款等，协商无果可收集证据向法院起诉，要求支付款项并担责。
律师解答
1.劳动者遇厂子拖欠工资或货款等款项，可通过多种途径维权。若为拖欠工资，可先协商、投诉、仲裁，最后申请强制执行；若为拖欠货款等，协商不成可直接起诉。
2.解决措施和建议如下：
当遭遇拖欠工资，先与厂子协商，协商时保留好沟通记录、工资条等证据。
协商失败，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令厂子限期支付。
还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及劳动关系证据等材料。
仲裁生效后厂子不支付，向法院申请强制执行。
若拖欠货款等，收集合同、供货单等证据，向法院起诉，要求厂子付款并担责。
律师解答
（一）若厂子拖欠工资，先和厂子协商并保留好协商记录等证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，促使厂子限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和能证明与厂子存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决生效后厂子不支付，向法院申请强制执行。
（二）若厂子拖欠货款等其他款项，双方协商不成，收集合同、供货单等证据向法院起诉，要求厂子支付款项并承担违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）当厂子拖欠工资时，劳动者先与厂子协商是比较温和的解决方式，协商中保留证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令厂子限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁需准备好仲裁申请书、劳动关系证据等材料。仲裁裁决生效后，若厂子不履行，可申请法院强制执行。
（4）若厂子拖欠的是货款等其他款项，协商不成可收集合同、供货单等证据向法院起诉，还能要求厂子承担违约责任。
提醒：
维权过程要注重证据收集，不同案情适用的维权方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。