若遭遇工伤但厂子不承认，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等。接着，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料，按规定流程提交。劳动保障行政部门会依据提供的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。若厂子仍不承认，可通过劳动争议仲裁来维护权益。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认工伤及相应赔偿。仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。
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起诉工伤需遵循一定流程。首先要进行工伤认定和劳动仲裁。单位需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近...查看全文
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工伤职工未上班期间是否有工资，需视情况而定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...查看全文
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