律师解答
法律分析：
（1）外伤工伤认定有多种法定情形。在工作时间和场所因工作原因受伤，这是最基础的认定标准，明确了工伤与工作的直接关联性。
（2）工作前后在场所内从事相关预备或收尾工作受伤，扩大了工伤认定的时间范围，保障了劳动者为工作准备和结束阶段的权益。
（3）因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，体现了对劳动者履行职责时人身安全的保护。
（4）职业病按工伤处理，考虑到职业危害对劳动者身体的潜在伤害。
（5）上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害可认定，将工伤认定延伸至工作的关联时段。同时，认定需提供相应材料并按法定程序进行。
提醒：
申请外伤工伤认定务必准备好材料，遵循法定程序，以免影响权益。
律师解答
（一）若想顺利认定外伤工伤，要特别留意工作时间和地点这两个关键要素。在规定的工作时间和场所内，明确是因工作原因受外伤，保留好相关证据，比如事故现场照片、同事证言等。
（二）对于工作前后从事预备性或收尾性工作受伤的情况，要详细记录受伤时所做的与工作相关事宜，方便后面认定。
（三）若是因履行工作职责遭暴力意外伤害，及时报警并保留好警方的出警记录、处理结果等材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
律师解答
外伤工伤认定得符合相关条例。在工作时间和地点，因工作受伤算工伤，像工人操作机器受伤。
工作前后在场所内，做与工作相关准备或收尾工作受伤也算，比如上班前准备工具受伤。
工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，如保安维持秩序被打致伤，属工伤。
患职业病虽不是传统外伤，按工伤处理。上下班途中非本人主责交通事故受伤也能认定。认定要提供劳动关系、医疗诊断等材料，按法定程序办。
律师解答
结论：
外伤工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的多种情形，认定时要提供相关材料并按法定程序进行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作直接受伤，像工人操作机器夹伤；工作时间前后做预备或收尾工作受伤，如上班前准备工具受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害，如保安维持秩序被打；患职业病；上下班途中非本人主责交通事故受伤等都可认定为工伤。这些规定保障了劳动者在多种意外情况下的权益。进行工伤认定时，劳动关系证明、医疗诊断证明等材料必不可少，要严格依照法定程序来操作。如果大家在工伤认定方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
外伤工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的多种情形。在工作过程中，因工作原因导致的外伤，在工作时间和场所内可认定为工伤，比如工人操作机器时被夹伤。工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤也属于工伤范围，如上班前准备工具受伤。此外，工作时因履行职责遭受暴力等意外伤害也算工伤，像保安维持秩序被殴打致伤。
为保障外伤工伤认定顺利进行，有以下建议：
1.劳动者要增强法律意识，在工作中注意收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。
2.发生外伤事故后，及时就医并留存好医疗诊断证明、病历等资料。
3.企业应积极配合工伤认定流程，如实提供相关信息，不得隐瞒或阻碍认定工作。
4.相关部门应优化认定程序，提升工作效率，确保劳动者合法权益得到及时保障。