律师解答
（一）劳务派遣单位务必及时为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，避免因未缴纳导致劳动者权益受损及自身面临法律风险。
（二）一旦发生工伤事故，劳务派遣单位要积极主动依法申请工伤认定，按规定支付相关费用，切实履行用人单位责任。
（三）用工单位在日常工作中要确保劳动条件符合国家标准，从源头上减少工伤事故风险。同时，在工伤认定过程中全力协助调查核实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着在保障劳动者获得工伤赔偿方面，劳务派遣单位和用工单位都有不可推卸的责任。
律师解答
1.劳务派遣时员工工伤，通常派遣单位担责。因其是用人单位，有给员工交工伤保险的义务。
2.要是用工单位有错，像劳动条件不达标，就得承担补充责任。
3.派遣单位得依法申请工伤认定，负责申请和支付费用。用工单位要协助调查。若因用工单位致工伤或损失扩大，需在过错范围内补赔，让员工及时获赔。
律师解答
结论：
劳务派遣期间发生工伤，一般由劳务派遣单位担责，用工单位有过错需承担补充责任。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的义务，所以通常工伤保险责任由其承担，需依法申请工伤认定并支付相关费用。而用工单位在此过程中，有协助工伤认定调查核实的工作。要是用工单位存在如劳动条件不符合国家规定等过错，导致工伤事故发生或劳动者损失扩大，就要在过错范围内承担补充赔偿责任。这一规定既明确了双方责任，又保障了劳动者能及时得到合理赔偿。如果在劳务派遣工伤问题上遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
劳务派遣期间发生工伤事故，责任分配有明确规定。劳务派遣单位作为用人单位，通常承担工伤保险责任，因其有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
为更好处理此类情况，有以下建议：
1.劳务派遣单位务必严格履行缴纳工伤保险费的义务，及时准确地为劳动者参保，避免因未参保导致劳动者权益受损。
2.用工单位要提供符合国家规定的劳动条件和安全保障，从源头上减少工伤事故发生的可能性。
3.发生工伤后，劳务派遣单位应迅速依法申请工伤认定，积极承担相关费用。用工单位要全力协助工伤认定的调查核实工作，如实提供信息。
4.若因用工单位过错导致工伤事故或劳动者损失扩大，用工单位需在过错范围内主动承担补充赔偿责任，确保劳动者能及时得到合理赔偿，维护劳动者合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳务派遣单位作为用人单位，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费是法定义务，所以在劳务派遣期间发生工伤事故，通常由其承担工伤保险责任。这是从法律规定的用人单位基本义务角度出发的。
（2）用工单位存在过错时需承担补充责任。像提供的劳动条件不符合国家规定，这种过错可能成为工伤事故发生的诱因。
（3）在工伤处理流程上，劳务派遣单位负责依法申请工伤认定，承担申请过程中的相关事务及费用。
（4）用工单位有协助工伤认定调查核实工作的责任。并且如果因其原因导致工伤事故或劳动者损失扩大，要在过错范围内承担补充赔偿责任。
提醒：
劳务派遣员工遭遇工伤，劳务派遣单位和用工单位责任有别。劳动者要注意保留相关证据，明确双方责任划分，必要时咨询法律专业人士。