律师解答
法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权时证明双方沟通情况以及老板拖欠工资的事实。
（2）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉后，会依法责令老板支付工资，这种方式较为简便快捷。
（3）劳动争议仲裁机构仲裁是常见的法律途径，提交仲裁申请书、身份证、欠条等证据，能确保仲裁程序顺利进行。
（4）申请支付令是一种高效的方式，若老板未在规定期限内提出书面异议，支付令生效后可直接强制执行其财产。
（5）凭欠条直接向法院起诉，由法院判决老板支付工资款，是最后的法律保障手段。
提醒：
在维权过程中，要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况存在差异，若有疑问，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）与老板协商时，要注意沟通方式，以平和理性的态度交流，确保聊天记录完整清晰，通话录音音质良好且能准确反映双方对话内容。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，如欠条、工作记录等，详细准确地说明情况。
（三）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整、规范，按要求提供各项证据。
（四）申请支付令前，确认老板的联系方式和地址准确，以便法院顺利送达。
（五）起诉时，写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，将欠条等关键证据整理好提交给法院。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
律师解答
1.与老板协商：尝试和老板沟通要工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会让老板支付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请，提交仲裁申请书、身份证、欠条等。
4.申请支付令：不想仲裁，可向法院申请，老板无异议支付令生效，可强制执行。
5.起诉：直接凭欠条起诉，请求法院判决老板支付工资。
律师解答
结论：
有欠条老板拖欠工资，可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或直接起诉解决。
法律解析：
在有欠条的情况下，劳动者和老板之间存在明确的债权债务关系。协商是解决纠纷最直接的方式，保留证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，提交相关证据可保障自身权益。申请支付令则是一种便捷的督促程序，若老板无异议，支付令生效后可强制执行其财产。直接起诉也是维护劳动者合法权益的有效手段。如果在处理老板拖欠工资问题时遇到困惑或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
在有欠条的情况下老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或直接起诉都是可行方式。
具体解决措施和建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证、欠条等证据。
4.若不想经过仲裁程序，可直接向人民法院申请支付令，如老板未在规定期限提出书面异议，支付令生效后可强制执行其财产。
5.也可凭欠条直接向法院起诉，请求判决老板支付工资款。