律师解答
（一）主张双倍工资：若用人单位未签书面劳动合同，劳动者自用工次月起至满一年，可要求最多十一个月的双倍工资。
（二）追讨拖欠工资：可先向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。
（三）加付赔偿金：仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）准备材料：申请仲裁时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.劳动者面对用人单位拖欠工资且未签合同的情况，有明确法律途径可维护自身权益。未签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起至满一年主张最多十一个月双倍工资；拖欠工资可先投诉或直接申请仲裁，仲裁后单位仍不支付可要求加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-申请仲裁前，准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
-劳动者可先向劳动监察部门投诉拖欠工资问题，这能较快引起单位重视。
-若投诉无果，及时申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付拖欠工资、双倍工资及赔偿金。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可主张最多十一个月双倍工资、被拖欠的工资及相应赔偿金，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。对于拖欠工资的情况，劳动者可先向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。若仲裁后用人单位仍不支付，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。申请仲裁时，劳动者需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。在面对用人单位拖欠工资且未签合同的情况时，劳动者一定要积极通过合法途径维权。如果大家在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定。劳动者自用工次月起至满一年，可依法主张最多十一个月的双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性赔偿。
（2）用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也能直接申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（3）若仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，这进一步保障了劳动者的合法权益。
（4）申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料是维权的关键证据。
提醒：
劳动者维权时应注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
律师解答
1.用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可维权。未签书面合同，自用工次月到满一年，能主张最多十一个月双倍工资。
2.遇到拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁。若仲裁后单位仍不支付，可要求加付应付金额50%-100%的赔偿金。
3.申请仲裁要准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，通过合法途径让单位支付拖欠工资、双倍工资和赔偿金。