律师解答
1.合同未到期单位辞退员工，员工不同意且单位属违法辞退时，员工可要求继续履行合同，单位应照做；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.员工可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
律师解答
结论：
合同未到期单位辞退员工且员工不同意，若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在合同未到期时违法辞退员工，员工有选择继续履行合同的权利，单位有继续履行的义务。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。员工在遇到这种情况时，可先尝试与单位协商解决问题，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）单位在合同未到期时辞退员工且员工不同意，若单位属违法辞退，员工有选择权。员工可要求继续履行劳动合同，此时单位有继续履行的义务。
（2）若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）在处理途径上，员工可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
员工在处理此类纠纷时要注意保留相关证据，且不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.合同未到期单位辞退员工且员工不同意时，若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，单位应履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：
-员工可先和单位协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
（一）明确应对措施：当单位违法辞退且员工不同意时，若希望继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）解决途径：
1.先和单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。