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合同不到期单位辞退员工不同意咋办

2025-05-2547 人阅读

律师解答

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1.合同未到期单位辞退员工,员工不同意且单位属违法辞退时,员工可要求继续履行合同,单位应照做;若员工不要求或合同无法继续履行,单位按经济补偿标准双倍赔偿,补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。
2.员工可先和单位协商;协商无果,可向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利被侵害一年内提出;对仲裁结果不服,可在收到裁决书十五日内起诉。

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结论:
合同未到期单位辞退员工且员工不同意,若单位违法辞退,员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金;可先协商,协商不成可投诉、仲裁,对仲裁结果不服可起诉。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位在合同未到期时违法辞退员工,员工有选择继续履行合同的权利,单位有继续履行的义务。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿根据员工工作年限计算。员工在遇到这种情况时,可先尝试与单位协商解决问题,这是较为便捷的方式。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护权益。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不过需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更准确有效的帮助。

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法律分析:
(1)单位在合同未到期时辞退员工且员工不同意,若单位属违法辞退,员工有选择权。员工可要求继续履行劳动合同,此时单位有继续履行的义务。
(2)若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
(3)在处理途径上,员工可先与单位协商解决。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒:
员工在处理此类纠纷时要注意保留相关证据,且不同案情处理方式可能有差异,建议咨询进一步分析。

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1.合同未到期单位辞退员工且员工不同意时,若单位违法辞退,员工可要求继续履行合同,单位应履行;若员工不要求或合同无法继续履行,单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按员工工作年限,每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议:
-员工可先和单位协商解决问题。
-若协商不成,可向劳动监察部门进行投诉。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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(一)明确应对措施:当单位违法辞退且员工不同意时,若希望继续工作,可要求单位继续履行合同;若不想继续或合同无法履行,可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
(二)解决途径:
1.先和单位协商,尝试和平解决问题。
2.协商不成,向劳动监察部门投诉,借助行政力量维权。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利被侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不满,可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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