律师解答
结论：
农民工遇工资支付不出情况，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁，对仲裁不服可起诉，有欠条可申请支付令，用人单位拖欠工资要担责。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，农民工在工资支付问题上有多种维权途径。协商能和平解决问题，达成的支付协议具一定约束性。劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，可有效督促单位履行义务。调解可化解矛盾，若用人单位不履行调解协议，仲裁能进一步保障权益。直接申请仲裁能确定工资支付情况，对结果不服可向法院起诉。有欠条申请支付令则更为便捷。而用人单位拖欠工资，会面临加付赔偿金等法律责任，这是对其违法行为的制裁。若在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
农民工工资被拖欠时，可采取如下措施：
一是协商解决，与用人单位沟通支付时间和方式，达成支付协议。
二是投诉举报，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付。
三是申请调解，向劳动争议调解组织申请，不履行调解协议可仲裁。
四是申请仲裁，也可直接申请，不服结果可起诉。
五是申请支付令，有欠条可直接申请。拖欠工资单位可能担责。
律师解答
农民工遇工资支付困难，有多种途径维权。
1.协商：农民工先与用人单位协商，确定支付时间与方式，达成支付协议，友好解决问题。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.调解与仲裁：可向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁；也可直接申请仲裁确定工资支付金额和时间。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼；有欠条的可直接申请支付令。
5.法律责任：用人单位拖欠工资，可能需加付赔偿金。
建议农民工及时维权，保存好劳动合同、考勤记录等证据，以便顺利维权。
律师解答
（一）协商：农民工和用人单位沟通，确定工资支付的时间与方式，达成支付协议。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）调解与仲裁：向劳动争议调解组织申请调解，不履行调解协议可申请仲裁；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
（五）申请支付令：有欠条可直接向法院申请。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额50%以上100%以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的第一步，通过与用人单位沟通达成支付协议，这是较为温和且直接的方式。
（2）向劳动监察部门投诉，利用行政手段促使单位限期支付工资，这能借助政府部门的力量施加压力。
（3）申请调解，若达成调解协议后单位不履行，再申请仲裁保障自身权益。
（4）直接申请仲裁可确定工资支付细节，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（5）有欠条时直接申请支付令，能快速进入法律执行程序。用人单位拖欠工资会承担加付赔偿金等法律责任。
提醒：
农民工维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案件情况不同，建议咨询专业人员进一步分析。