律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁受理后调解时间并无明确法律规定。仲裁委主要依据自身工作安排和案件具体情形来确定调解时间。
（2）一般在组庭后，仲裁委可能会尽快开展调解工作，多数情况下会在受理后的数周内进行，但也可能因案件数量、复杂程度等出现延迟。
（3）若双方有调解意愿，可主动向仲裁委提出尽快调解。同时，仲裁委需在受理仲裁申请之日起45日内审结案件，复杂案件经批准可延长15日，在这个审限内都可能组织调解。
提醒：劳动仲裁调解时间存在不确定性，当事人若有调解意向，可主动申请。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析调解策略。
律师解答
（一）若希望尽快调解，当事人有调解意愿时可主动向仲裁委提出尽快调解的请求，推动调解程序进行。
（二）关注仲裁委的工作安排和案件审理进度，及时与仲裁委沟通了解调解的大致时间。
（三）了解案件审限，在仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内（复杂案件经批准可延长15日）这段时间内关注调解动态。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.劳动仲裁受理后多久调解，法律未明确规定。仲裁委受理案件后，会按工作安排和案件情况确定调解时间。
2.组庭后仲裁委可能尽快安排调解，一般在受理后数周内，但会受案件量、复杂程度等影响。
3.双方若有调解意愿，可主动要求尽快调解。仲裁委要在受理申请之日起45日内审结，复杂案件可延长15日，期间都可能组织调解促和解。
律师解答
结论：
劳动仲裁受理后调解时间无明确法律规定，通常在组庭后尽快安排，可能在受理后数周内，也可能因各种因素延迟，在45日（复杂案件60日）审限内均可能组织调解。
法律解析：
根据法律规定，仲裁委受理劳动仲裁案件后，会依据自身工作安排和案件具体情况确定调解时间。一般组庭后会尽快进行调解，但受案件量、复杂程度等影响，时间存在不确定性。若双方有调解意愿，可主动向仲裁委提出尽快调解。并且仲裁委需自受理仲裁申请之日起45日内审结案件，复杂案件经批准能延长15日，在这个审限期间内仲裁委都可能组织调解以促成和解。如果在劳动仲裁调解方面还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
律师解答
劳动仲裁受理后无明确法律规定调解时间，仲裁委按自身工作安排与案件情况确定。一般组庭后会尽快安排，可能在受理数周内，也会因案件量、复杂程度延迟。
1.当事人可主动作为。若双方有调解意愿，可主动向仲裁委提出尽快调解，推动调解进程。
2.关注审限内调解。仲裁委自受理申请起45日内审结案件，复杂案件经批准可延长15日，在该审限内都可能组织调解，当事人应积极配合，抓住调解机会，争取达成和解。