律师解答
1.向劳动局投诉欠薪，其职责是责令单位改正，而非直接决定赔偿。查证属实后，会责令限期支付，逾期则按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.通常，劳动局立案60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30个工作日。
3.若单位逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁要赔偿。仲裁一般45天结案，复杂可延长15天。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
律师解答
结论：
向劳动局投诉拖欠工资，劳动局主要是责令用人单位改正，逾期不支付会责令加付赔偿金；劳动者可在单位逾期不支付时通过劳动仲裁索要赔偿，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动局对于劳动者投诉的拖欠工资问题，职责在于责令用人单位改正。当查证拖欠工资属实，劳动局会要求单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动局通常在立案之日起60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30个工作日。若劳动者想获得赔偿，可在劳动局责令单位支付而单位逾期不支付时，申请劳动仲裁，劳动仲裁一般45天内结案，案情复杂可延长15天。对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。若您在工资拖欠问题上遇到困扰，或对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
律师解答
1.劳动局处理拖欠工资投诉主要是责令用人单位改正，而非直接决定赔偿。查证属实后，会责令单位限期支付，逾期不付则责令加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.劳动局通常自立案起60个工作日完成调查，复杂情况可延长30个工作日。
3.劳动者若想获赔偿，可在单位经责令逾期不支付时申请劳动仲裁，仲裁一般45天结案，复杂情况可延长15天。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时向劳动局投诉，留存好相关证据。在单位逾期不支付工资时，尽快申请劳动仲裁以维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动局在处理拖欠工资问题时，主要职责是责令用人单位改正。当查证用人单位确实存在拖欠工资情况，会责令其限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付工资，劳动局会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，但劳动局本身不直接作出赔偿决定。
（3）通常劳动局自立案之日起60个工作日完成调查，复杂情况可延长30个工作日。
（4）劳动者若想获得赔偿，可在劳动局责令单位支付而单位逾期不支付时，通过劳动仲裁索要赔偿金，劳动仲裁一般45天内结案，案情复杂可延长15天。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
提醒：
劳动者投诉拖欠工资要留意时间节点，及时跟进处理进度。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准法律分析。
律师解答
（一）当遇到用人单位拖欠工资时，可向劳动局投诉，由其责令用人单位改正并限期支付工资。
（二）若用人单位在劳动局责令的期限内逾期不支付工资，劳动者可通过劳动仲裁索要赔偿金。
（三）若对劳动仲裁结果不服，可向法院起诉维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。