律师解答
（一）劳动者遇到工资拖欠问题，可向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此让劳动监察部门更好地了解情况并受理案件。
（二）也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（三）用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿，甚至加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
工资拖欠立案不受金额限制，只要有拖欠工资行为，劳动监察部门或仲裁机构就会受理。劳动者维护自身权益有多种途径，权益受损时也有相应补偿。
1.向劳动监察部门投诉时，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，甚至加付赔偿金。
建议劳动者日常保存好各类工作相关材料，遇到工资拖欠问题及时通过合法途径维权。
律师解答
结论：
工资拖欠立案不受金额限制，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能起诉，且有权要求单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的行为是违法的。无论拖欠金额多少，只要存在该行为，劳动监察部门和仲裁机构都会受理劳动者的维权申请。向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利推进投诉流程。若选择申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿，甚至加付赔偿金。若大家在遇到工资拖欠问题时，不清楚具体的维权流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工资拖欠立案不设金额门槛，只要有用人单位拖欠工资情况，劳动者通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，相关部门都会受理，这保障了劳动者无论被拖欠工资数额多少都能寻求法律支持。
（2）向劳动监察部门投诉时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同可证明双方的雇佣关系，工资条能明确工资数额及发放情况，考勤记录能反映劳动者的工作时长和出勤情况等。
（3）申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。并且用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿甚至加付赔偿金。
提醒：
劳动者维权要注意收集保存好关键证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
1.工资拖欠立案无金额限制，只要有用人单位拖欠工资情况，劳动者向劳动监察部门投诉或申请仲裁，相关部门都会受理。
2.向劳动监察部门投诉时，要提供能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。用人单位欠薪，劳动者可要求支付工资、经济补偿，甚至赔偿金。