律师解答
法律分析：
（1）判断调岗目的是证明恶意调岗的重要方面。若公司以不合理方式调岗，试图让员工主动离职避免补偿，像将表现良好员工调到难以胜任岗位，此行为背后的动机可作为有力证据。
（2）调岗的合理性需从多维度考量。工作内容若与原岗位无关联、工作地点超出合理通勤范围、薪资待遇降低，这些情况均表明调岗可能存在恶意。
（3）公司的相关文件和沟通记录具有重要价值。调岗通知、会议纪要、邮件等若存在不合理表述，可成为证明恶意调岗的关键证据。
（4）证人证言能增强证明效力。同事目睹调岗不合理过程并提供证言，可从旁佐证恶意调岗事实。
提醒：在收集证据时要注意合法性和完整性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）从调岗目的判断，当公司调岗是为避免支付经济补偿而迫使员工主动离职，像把业绩好的员工调到不熟悉且无法胜任的岗位，这种情况可作为恶意调岗证据。
（二）考量调岗合理性，涵盖工作内容、地点、薪资等方面。工作内容变动大且与原岗位无关、工作地点超出合理通勤范围、薪资明显降低，都可能表明是恶意调岗。
（三）收集公司文件和沟通记录，例如调岗通知、会议纪要、邮件等，若其中有不合理要求或表述，可作为证据。
（四）获取证人证言，若同事目睹了调岗不合理过程，其证言可增强证明力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经协商一致擅自调岗，违背此规定，可能构成恶意调岗。
律师解答
证明公司恶意调岗，可从以下方面入手：
看调岗目的。若公司通过调岗逼员工主动离职，避免支付补偿，像将优秀员工调至难以胜任的岗位，就是证据。
关注调岗合理性。工作内容大变、工作地点超合理通勤范围、薪资降低，可能是恶意调岗。
收集公司文件和沟通记录。调岗通知、会议纪要等中有不合理要求，可作证据。
收集证人证言。同事目睹不合理调岗过程，其证言能增强证明力。
律师解答
结论：
证明公司恶意调岗可从调岗目的、调岗合理性、公司相关文件与沟通记录、证人证言四个方面着手。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。当公司调岗目的是迫使员工主动离职以规避经济补偿，像将业绩良好员工调至其不熟悉且无法胜任的岗位，这违背了协商一致原则，可认定为恶意调岗。调岗的合理性，如工作内容、地点、薪资等方面出现大幅不合理变动，也不符合法律规定。公司的相关文件与沟通记录、同事的证人证言，能从不同角度证实调岗的不合理性，这些都可作为认定恶意调岗的证据。若在工作中遇到类似可能存在恶意调岗的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
证明公司恶意调岗可从调岗目的、合理性、相关文件及沟通记录、证人证言四个方面着手。公司若以迫使员工主动离职来规避经济补偿为调岗目的，如将业绩好的员工调至无法胜任岗位，这可作为恶意调岗证据。调岗的工作内容、地点、薪资等不合理，像工作内容与原岗位无关、工作地点超出合理通勤范围、薪资明显降低，也可能是恶意调岗表现。公司的调岗通知、会议纪要、邮件等文件中若有不合理要求或表述，可作为证据。同事目睹调岗不合理过程的证言，也能增加证明力。
解决措施和建议如下：
1.员工应留意自身调岗情况，若发现异常及时留存证据。
2.收集与调岗相关的各类文件资料，妥善保存。
3.与目睹调岗不合理的同事沟通，请求其提供证人证言。