律师解答
法律分析：
（1）劳动者在遭遇工资拖欠时，无论金额大小，只要权益受损，就能够通过法律途径来维护自身权益，可直接起诉以追讨工资。
（2）即使未签订书面劳动合同，劳动关系也可能是有效的，自用工之日起用人单位与劳动者便建立了劳动关系。
（3）劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系存在。
（4）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉至法院。
提醒：
劳动者要及时收集和保存好相关证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）劳动者遇到拖欠工资情况，无论金额大小，应及时收集能证明工资拖欠事实的证据，如工资条、转账记录等。
（二）没签书面劳动合同，要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以此证明劳动关系存在。
（三）用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者收集好证据后，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉，主张每月二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.不管拖欠工资金额多少，只要有拖欠事实，劳动者权益受损，就能起诉维权。
2.没签书面劳动合同，劳动关系也可能有效。自用工日起，双方就建立了劳动关系。劳动者可凭工资支付记录、工作证等证明劳动关系。
3.用人单位超过一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。劳动者可先收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果再起诉。
律师解答
结论：
无论拖欠工资数额多少劳动者都能起诉维权，没签书面劳动合同劳动关系也可能有效，单位超一个月不满一年未签合同需支付二倍工资，劳动者可先投诉或仲裁，不服仲裁结果再起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要存在拖欠工资情况，劳动者权益受损，就有权利通过法律途径维护自身权益，所以无论拖欠工资数额大小都能起诉。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然可能成立。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到此类问题，可收集相关证据，先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者无论被拖欠工资数额多少，都有起诉维权的权利。只要存在拖欠工资情况，劳动者权益受损，就可借助法律途径维护自身权益。
2.即便未签订书面劳动合同，劳动关系也可能有效。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在。
3.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
解决措施和建议：
1.劳动者应注意收集能证明劳动关系和工资拖欠的相关证据。
2.遇到问题可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满，再向法院起诉。