律师解答
即使没有签订合同，劳动者也有权索要工资。劳动关系的确定并非仅依赖书面合同，若劳动者能提供其他证据证明与单位存在劳动关系及劳动事实，就可要求支付工资。
为有效维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。包括考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、业务往来文件等，这些材料能证明劳动关系和劳动事实。
2.协商解决。尝试与用人单位沟通，要求支付工资。
3.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
4.申请仲裁。直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁定用人单位支付工资。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）在法律层面，劳动关系的确立并非仅依赖书面合同。即使没有签订合同，只要能通过其他证据证实与用人单位存在劳动关系和劳动事实，劳动者就拥有索要工资的合法权利。
（2）可作为证明的证据有多种类型，如考勤记录能体现劳动者的出勤情况，工作证是劳动者身份和工作关系的一种证明，同事证言可从侧面反映劳动者的工作情况，工资支付记录是最直接的劳动报酬往来证明，业务往来文件则能显示劳动者参与用人单位业务的事实。
（3）劳动者维权途径多样。首先可与用人单位协商解决工资问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资；也可直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定工资支付；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
律师解答
（一）收集证据：劳动者收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、业务往来文件等能证明劳动关系及劳动事实的证据。
（二）协商解决：凭借收集的证据与用人单位协商，要求支付工资。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（四）申请仲裁：也可直接申请劳动仲裁，裁定用人单位支付工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。此条表明，只要存在实际用工，劳动关系就已成立，不以书面合同为唯一判定标准，劳动者有权要求支付相应工资。
律师解答
1.没签合同也能要工资，劳动关系成立并非只看书面合同，有其他证据证明存在劳动关系和劳动事实，就能要工资。
2.这些证据有考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、业务往来文件等。
3.讨薪方式：先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
律师解答
结论：
没有合同也能要工资，劳动者可凭借其他证据要求支付工资，还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律，劳动关系的成立并非仅依赖书面合同。即便没有合同，只要劳动者能提供考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、业务往来文件等证据，证明与用人单位存在劳动关系和劳动事实，就拥有要求支付工资的权利。劳动者维权时，可先和用人单位协商工资支付问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能直接申请劳动仲裁，裁定用人单位支付工资；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果在工资索要过程中遇到问题或想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。