律师解答
（一）劳动者遇到欠薪问题，应先向劳动仲裁机构申请仲裁，拿到仲裁结果后，若对结果不服，再向法院起诉。
（二）起诉后耐心等待法院通知开庭，虽然没有明确规定开庭时间，但法院会在审限内结案。若适用简易程序，三个月内会有结果；适用普通程序，六个月内会有结果，特殊情况还能延长。
（三）法院会提前三日通知开庭，从立案到开庭大概一到三个月，具体时间受法院案件排期等因素影响。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
律师解答
1.法院起诉欠薪属劳动争议，需先仲裁，对仲裁不服才可起诉。法院受理后虽无明确开庭时间规定，但要在审限内结案。
2.解决措施与建议：
-若选择起诉，提前了解仲裁前置程序的具体要求和流程，准备充分证据，提高仲裁成功率。
-若适用简易程序，可在三个月内关注案件进展；适用普通程序则关注六个月的审限，若遇特殊情况延长需保持耐心。
-等待开庭期间，保持联系方式畅通，以便接收法院通知。同时，多与法院沟通，了解案件排期情况，做好相应准备。
律师解答
结论：
法院起诉欠薪属劳动争议，需先仲裁，不服裁决才能起诉。开庭时间无明确规定，但要在审限内结案，实践中立案到开庭约一到三个月，依法院排期而定。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，只有对仲裁裁决不服时，才可以向法院提起诉讼。法院受理后，虽然没有明确规定开庭时间，但对审理期限有要求。适用简易程序的案件应在立案三个月内审结，适用普通程序的案件要在立案六个月内审结，特殊情况可延长。并且法院会在开庭三日前通知当事人等。由于法院案件排期等实际情况不同，从立案到开庭通常需要一到三个月。如果在处理欠薪纠纷时遇到疑问，或对仲裁、诉讼流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）法院起诉欠薪属劳动争议，仲裁前置是必经程序，只有对仲裁裁决不服才能向法院起诉，这保障了劳动争议处理的有序性。
（2）法院受理后虽无明确开庭时间规定，但有审限要求。简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长，这确保案件能在合理时间内有结果。
（3）法院会提前三日通知开庭，让当事人做好准备。不过实践中立案到开庭需一到三个月，受法院案件排期等因素影响。
提醒：
遇到欠薪纠纷走法律程序时，要注意仲裁前置规定。同时，因案件排期不同，开庭时间有差异，建议及时与法院沟通案件进展。
律师解答
1.起诉欠薪属劳动争议，通常要先仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。
2.法院受理后，虽无明确开庭时间规定，但要在审限内结案。简易程序应在立案三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。
3.一般法院会提前三日通知开庭。从立案到开庭可能需一到三个月，具体依法院排期确定。