律师解答
（一）遇到工资发不下来的情况，不能直接起诉，需先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（二）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。起诉时，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
工资发不下来不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。员工要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。
解决措施和建议如下：
1.及时收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.按照规定向有管辖权的仲裁委申请仲裁，准备好相关材料和陈述内容。
3.若对仲裁结果不满意，在规定时间内尽快向法院起诉，不要错过时效。
律师解答
结论：
工资发不下来不能直接起诉，要先经劳动仲裁前置程序，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁后诉讼。这是因为仲裁具有专业性和高效性，能及时解决纠纷。员工申请仲裁时，劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）和用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉；若合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。
如果遇到工资发放问题且对相关法律程序存在疑惑，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）当工资发不下来时，员工不能直接起诉，必须先经过劳动仲裁前置程序。这是法律规定的解决劳动纠纷的基本流程，目的是通过仲裁机构专业判断，高效解决纠纷。
（2）员工申请仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地则是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（3）若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层人民法院管辖。
提醒：
员工要注意劳动仲裁和起诉的时间限制，错过时间可能影响维权。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.工资发不出不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。员工需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，前者指实际工作地，后者指注册登记地或主要办事机构所在地。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉要去用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院；若履行地不明，由用人单位所在地基层法院管辖。