律师解答
法律分析：
（1）选择劳动仲裁前置程序处理工伤事故时，当事人要在知道或应当知道权利受损的一年之内申请仲裁。这是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。如果超过这个时间申请仲裁，可能会面临仲裁不受理等风险。在拿到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在十五日内向法院起诉。
（2）若直接以人身损害赔偿起诉，适用三年诉讼时效。从权利人明确知道权利受损以及侵权人是谁开始计算。不过，自权利受损之日起超过二十年的，法院通常不再保护。当然，存在特殊情况时，法院可根据申请决定是否延长。在此过程中，证据材料至关重要，它是认定工伤和获得赔偿的关键。
提醒：
工伤事故维权期限严格，务必及时申请仲裁或起诉，并注重收集保存工伤相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若选择劳动仲裁前置程序，要在自知道或应当知道权利受损之日起一年内去申请仲裁。拿到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（二）若直接以人身损害赔偿起诉，要在自知道权利受到损害以及义务人之日起三年内进行诉讼。不过，若从权利受损之日起超过二十年，法院将不予保护，但有特殊情况，可向法院申请延长。
（三）无论哪种方式，都要注意收集保存好与工伤相关的证据材料，及时主张自身权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
律师解答
1.走劳动仲裁前置程序的，要在知道或应当知道权利受损日起1年内申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
2.直接以人身损害赔偿起诉，适用3年诉讼时效，从知道权利受损和义务人时算起。不过，权利受损超20年法院不保护，特殊情况可申请延长。
3.要收集保存好工伤相关证据，及时维权。
律师解答
结论：
工伤事故起诉期限分情况，走劳动仲裁前置程序，应在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁，不服仲裁裁决的在收到裁决书之日起十五日内起诉；直接以人身损害赔偿起诉，适用三年诉讼时效，最长不超二十年。
法律解析：
根据相关法律规定，不同的工伤起诉途径有不同的期限要求。走劳动仲裁前置程序，规定一年的仲裁申请期限，是为促使当事人及时行使权利，之后十五天的起诉期限保障了对仲裁结果有异议者能继续通过诉讼解决。而直接以人身损害赔偿起诉适用三年诉讼时效，不过权利受损超过二十年法院一般不再保护，但特殊情况可申请延长。当事人在工伤事故发生后，要重视收集保存与工伤相关的证据材料，及时主张权利，以保障自身合法权益。若在工伤起诉期限和证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤事故起诉期限因程序不同而有差异。走劳动仲裁前置程序，需在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁，不服仲裁裁决的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若直接以人身损害赔偿起诉，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，不过权利受损超二十年法院一般不予保护，特殊情况法院可依申请延长。
2.为保障自身权益，一是要根据自身情况准确判断适用的起诉期限和程序。二是注意收集和保存与工伤相关的各类证据材料，如医疗记录、事故现场证明等。三是要及时主张权利，避免因错过期限而丧失胜诉权。