律师解答
1.合同到期单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
律师解答
结论：
合同到期单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准根据月工资及工作时长确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续签，应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如工作3年7个月，应支付4个月工资作为经济补偿。若对合同到期单位不续签的经济补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。比如工作2年，单位应支付2个月工资作为经济补偿。
（2）工作年限计算规则明确，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作1年8个月，按2年算；工作3个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
劳动者遇到合同到期单位不续签情况，要准确核算自己的工作年限和月工资。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.合同到期单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：单位应准确核算劳动者工作年限与月工资，确保按规定支付经济补偿。劳动者若对补偿有疑问，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）当合同到期单位不续签时，劳动者可按在本单位的工作年限索要经济补偿。工作满一年，单位就支付一个月工资。
（二）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，单位支付一个月工资；不满六个月的，单位支付半个月工资。
（三）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。