律师解答
法律分析：
（1）当公司恶意扣钱，劳动者第一步可与公司沟通协商。此举既能表明劳动者知晓公司行为违法，也能争取和平解决问题，同时保留好相关协商证据，以备后续可能的维权之需。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查处理，促使公司纠正错误行为。
（3）劳动者还可申请劳动仲裁。需注意在规定时间内，向相应的仲裁委员会提交仲裁申请及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，以作出公正裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司沟通协商：明确告知公司扣钱行为违法，要求补发工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.若公司恶意扣钱，劳动者可先和公司沟通，指出其违法，要求补发工资，并保留协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，在规定时间内向相关仲裁委提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排开庭。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
结论：
公司恶意扣钱，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故克扣劳动者工资，公司恶意扣钱属于违法行为。劳动者首先可与公司沟通协商，明确指出其违法并要求补发工资，同时保留协商证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入调查处理。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到任何法律难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司恶意扣钱，劳动者可多途径依法维权。
1.与公司沟通协商：明确告知公司其行为违法，要求补发所扣工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。通过协商友好解决问题，既能维护自身权益，也有利于维持与公司的关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料进行投诉，劳动监察部门会展开调查处理。
3.申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。