律师解答
1.劳动合同方面：合同到期是否赔偿及赔偿超1万与否，看具体状况。除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位要给经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。工作久、工资高，补偿可能超1万；反之则低。
2.普通民商事合同方面：到期通常按约定处理。若一方违约造成对方损失，违约方要赔偿，数额依实际损失定，可高可低于1万。
律师解答
结论：
合同到期是否有赔偿及赔偿金额能否达1万元，劳动合同和普通民商事合同情况不同。劳动合同在一定情形下用人单位要支付补偿，金额依工作年限和工资定；普通民商事合同按约定处理，违约赔偿依实际损失定。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，若工资高、工作年限长补偿可能超1万，反之则可能低于1万。而普通民商事合同，合同到期通常按约定执行，若一方违约造成对方损失，违约方需赔偿，赔偿数额根据实际损失确定，可能高于或低于1万。若遇到合同到期赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高且工作年限长，补偿可能超过1万元；工作时间短则补偿可能低于1万元。
（2）普通民商事合同方面，合同到期通常按约定处理。若一方违约给对方造成损失，违约方需赔偿，赔偿数额依据实际损失确定，可能高于或低于1万元。
提醒：合同到期赔偿情况复杂，不同类型合同及具体情形对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.合同到期是否有赔偿及赔偿金额能否达1万元，要依据合同性质和具体情形判断。
2.对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限长且月工资高，补偿可能超1万元；工作时间短则可能低于1万元。
3.对于普通民商事合同，到期通常按约定处理。若一方违约造成对方损失，违约方需赔偿，赔偿数额依实际损失确定，可能高于或低于1万元。
建议劳动者遇到劳动合同终止情况时，先了解自身权益，可咨询专业人士。民商事合同双方应在合同中明确违约赔偿条款，减少纠纷。
律师解答
（一）劳动合同方面，劳动者可查看用人单位是否维持或提高条件续订合同。若用人单位未满足此条件导致合同终止，劳动者能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。可自行计算工作年限和月工资乘积，判断补偿是否超1万元。
（二）普通民商事合同方面，先查看合同中的相关约定。若有一方违约造成损失，要收集好实际损失的证据，以此向违约方主张赔偿，根据实际损失确定赔偿数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。