律师解答
法律分析：
（1）公司拒绝续签劳动合同的赔偿存在不同情况。当劳动合同期满，若不是公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，公司拒绝续签需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，比如工作两年则支付两个月工资。
（3）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
遇到公司拒绝续签劳动合同的情况，需准确核实自身工作年限和工资水平，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认公司是否符合需支付经济补偿的情形。若劳动合同期满，公司非维持或提高条件续订而拒绝续签，员工可要求补偿；若公司维持或提高条件，员工不同意续订，则无补偿。
（二）计算经济补偿金额。根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若公司拒绝支付合理补偿，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.公司拒绝续签劳动合同，赔偿分情况。除公司维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，合同期满公司拒签需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
律师解答
结论：
公司拒绝续签劳动合同赔偿需分情况，非公司维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，若不是公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形，公司拒绝续签就需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司拒绝续签劳动合同赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司拒绝续签劳动合同赔偿需区分情况。除公司维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满拒绝续签应支付经济补偿。
经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付年限不超十二年。
解决措施和建议：
1.公司应明确赔偿标准和条件，依法支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过协商、调解或仲裁维权。
3.双方在处理续签和赔偿事宜时，应遵循法律规定，避免纠纷。