律师解答
（一）收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）若收集材料仍无法明确劳动关系，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此确定与用人单位的劳动关系。
（三）在完成劳动关系确认后，准备好工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
律师解答
1.劳动者申请工伤认定公司不给劳动合同，可通过多种方式证明劳动关系并申请认定。凭借工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者证言等材料，能证明与用人单位存在劳动关系。
2.若证明劳动关系有困难，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确定。
3.确定劳动关系后，准备好工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料，在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：劳动者日常应注意保留能证明劳动关系的材料，如工资条、工作牌等。遇到问题及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。
律师解答
结论：
个人申请工伤认定公司不给劳动合同，劳动者可通过提供其他证明材料、申请仲裁确定劳动关系后，准备相关材料在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，申请工伤认定需证明与用人单位存在劳动关系。当公司不给劳动合同，劳动者可依据工资支付记录、工作证件等材料来证明劳动关系。若这些材料仍不足以证明，可通过劳动争议仲裁机构仲裁来确定。之后，按规定准备工伤认定申请表、诊断证明等材料，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。这是劳动者维护自身合法权益的正当途径。如果在这个过程中遇到任何问题，或者对工伤认定的具体流程和法律规定仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当公司不给劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以此证明和用人单位存在劳动关系，这些材料在认定劳动关系时具有重要作用。
（2）若收集材料仍无法有效证明，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确定劳动关系，仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行判断。
（3）确定劳动关系后，劳动者需准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料，在规定的1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提醒：
收集证明劳动关系的材料时要注意真实性和完整性。不同案情可能有不同情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.若公司不给劳动合同，劳动者可凭借工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与公司存在劳动关系。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，进一步确定劳动关系。
3.准备好工伤认定申请表、诊断证明等材料，在规定时间内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。