律师解答
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出，仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请强制执行。
3.证据充足时，可直接向法院申请支付令，单位无异议又不履行，可申请强制执行。
4.恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究单位刑事责任。
律师解答
结论：
农民工被恶意欠薪，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院申请支付令等途径维权，恶意欠薪还可能涉嫌犯罪可报案追责。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳动监察部门能对恶意欠薪的用人单位进行监管，责令其限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金，保障农民工能拿到应得报酬。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，农民工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁裁决具有强制执行力。若证据充分，农民工可直接向法院申请支付令，单位不履行支付令的，可申请强制执行。而对于恶意欠薪情节严重的，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。如果农民工在遭遇恶意欠薪时，对具体维权方式和流程存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，能快速对用人单位形成威慑。
（2）申请劳动仲裁需在规定时间内提出。这一途径可利用仲裁机构的专业判断来确定双方权利义务，仲裁裁决具有法律效力，能保障农民工权益，若单位不履行可申请强制执行。
（3）证据充分时直接申请支付令，流程相对简单。若用人单位未在规定期限内提出异议且不履行，农民工可迅速申请强制执行。
（4）对于恶意欠薪行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案追究刑事责任，可从刑事层面打击恶意欠薪者。
提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
农民工面对恶意欠薪，可通过多种途径维权。劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁、申请支付令以及追究刑事责任都是可行方式。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定时效内提出，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请强制执行。
3.证据充分时，可直接向法院申请支付令，单位无异议且不履行的，可申请强制执行。
4.恶意欠薪涉嫌犯罪的，可向公安机关报案追究刑事责任。
建议农民工及时收集劳动关系、工资数额等证据，优先选择劳动监察投诉快速解决，如问题复杂可申请仲裁，证据充分则考虑申请支付令，构成犯罪的要果断报案。
律师解答
（一）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。
（三）证据充分时，可直接向法院申请支付令。用人单位在规定期限内既不书面异议又不履行，农民工可申请强制执行。
（四）恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。