律师解答
结论：
包活工人干活受伤责任划分分多种情况，劳务关系按双方过错担责，劳动关系一般认定工伤由用人单位担责，存在违规分包的，分包单位与接受分包方承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等规定，在劳务关系里，接受劳务方未提供必要安全保障措施等有过错，要担责；提供劳务方自身疏忽也需担责。在劳动关系中，工作时间、场所因工作受伤通常认定工伤，用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险赔付；未缴纳的，由用人单位支付待遇。若有分包给无资质或不具备安全生产条件的情况，分包单位和接受分包方需对工人受伤承担连带赔偿责任。
如果遇到包活工人干活受伤责任划分的问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
1.劳务关系：干活受伤责任按双方过错划分。若接受劳务方未提供安全保障有过错，担责；提供劳务方自身疏忽也需担部分责。
2.劳动关系：工作时间、场所因工作受伤，一般认定工伤，由用人单位担责。未缴工伤保险费，单位支付待遇。
3.分包情况：分包给无资质或安全生产条件的主体，分包方与接受方对工人受伤负连带赔偿责任。
律师解答
包活工人干活受伤责任划分要依不同情形而定。形成劳务关系时，按双方过错担责，接受劳务方未提供安全保障有过错需担责，提供劳务方自身疏忽也需自担部分责任。属于劳动关系，工作时间和场所内因工作受伤通常认定工伤，由用人单位担责，未缴工伤保险费则用人单位支付待遇。存在分包且分包给无资质或无安全生产条件主体，分包单位与接受分包方承担连带赔偿责任。
解决措施和建议如下：
1.劳务关系中双方应增强安全意识，接受劳务方提供必要安全保障，提供劳务方谨慎操作。
2.用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低风险。
3.分包时选择有相应资质和安全生产条件的单位或个人，规避连带赔偿责任。
律师解答
（一）当是劳务关系时，接受劳务方需审视自身有无过错，比如未提供必要安全保障措施就应担责，同时提供劳务方要避免自身疏忽大意，降低自身担责风险。
（二）若为劳动关系，用人单位要依法缴纳工伤保险费，以规避工伤赔偿风险；工人要及时申请工伤认定。
（三）在有分包情况时，分包单位不能将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人，否则需承担连带赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
法律分析：
（1）劳务关系下，包活工人干活受伤，依据双方过错担责。若接受劳务方未提供必要安全保障，比如未配备安全防护用具，要承担相应责任；若提供劳务方自身疏忽大意，像未按操作规范施工，也需自行担责。
（2）劳动关系中，工人在工作时间、场所因工作受伤，通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付工伤保险待遇。
（3）存在分包情况时，若分包给无相应资质或安全生产条件的单位或个人，分包单位与接受分包方对工人受伤承担连带赔偿责任。
提醒：
工人应注重安全操作，避免自身过错。涉及分包时，需确认对方资质。不同情况责任认定有别，建议咨询进一步分析。