律师解答
（一）收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，为后续维权做准备。
（二）投诉：向劳动监察部门反映情况，该部门有权责令工头支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求工头支付工钱。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）报案：若工头有转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.劳动者遇工头拿工钱逃跑，可通过多种合法途径维权。收集证据、借助行政力量、利用仲裁诉讼程序以及追究刑事责任都是有效的办法。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者应及时收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
-向劳动监察部门投诉，促使其责令工头支付工资，若逾期不付还能责令加付赔偿金。
-可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
-若工头行为符合拒不支付劳动报酬罪的条件，向公安机关报案追究其刑事责任。
律师解答
结论：
工头拿工钱逃跑，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及向公安机关报案追究其刑事责任等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者的工资报酬受法律保护。劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，是维权的基础。劳动监察部门有权责令工头支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是行政层面的保障。劳动争议仲裁委员会可作出裁决要求工头支付工钱，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，这是司法途径的救济。而当工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关可追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对工头拿工钱逃跑的情况，证据收集是关键。劳动合同、工资条等证据能证实劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径。该部门可责令工头支付工资，逾期不付还能责令加付赔偿金，能快速解决部分工资拖欠问题。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。通过仲裁裁决要求工头支付工钱，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，利用司法途径保障自身权益。
（4）当工头存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬行为，数额较大且经责令仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系和工头欠薪事实。
2.投诉维权：向劳动监察部门投诉，部门可责令工头付工资，逾期不付要加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工钱，不服仲裁可向法院起诉。
4.刑事追责：工头逃匿拒付报酬且数额较大，经责令仍不支付，可报案追究其刑事责任。