律师解答
（一）与单位自行协商，和平解决工资问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.工资没拿到应先经过劳动仲裁前置程序，而非直接起诉。这是保障劳动者权益的合理流程，能有效且专业地处理劳动纠纷。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与单位协商解决工资问题，友好沟通或许能达成和解。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。
律师解答
结论：
工资没拿到一般先进行劳动仲裁前置程序，不服仲裁结果可向法院起诉，用人单位不履行仲裁裁决劳动者可申请强制执行。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者遭遇工资未拿到的情况，通常不直接起诉，而是先经过劳动仲裁前置程序。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者能申请法院强制执行。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，也规范了解决劳动纠纷的程序。如果您在工资获取方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）工资没拿到不能直接起诉，劳动仲裁是前置程序。这是为了更高效、专业地处理劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。
（2）劳动者遭遇工资问题，应先与单位协商，这是解决纠纷最温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，这是为了督促当事人及时行使权利。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行。
提醒：
劳动者要注意仲裁和起诉的时间限制，避免因逾期丧失维权机会。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.没拿到工资别直接起诉，要先进行劳动仲裁。
2.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道权利受侵害一年内提交书面申请。
3.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。用人单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行。