律师解答
结论：
公司注销后劳动局不立案，若因主体不适格，可收集证据向法院民事诉讼要求原公司股东等担责；若认为不立案决定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
当公司注销后劳动局不立案，依据法律规定有不同处理方式。若因主体不适格不立案，公司注销不代表原公司股东、发起人或出资人可免除所有责任，在特定情形下他们对公司债务负有清偿义务，所以收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动权益问题的证据，可向法院提起民事诉讼。若认为劳动局不立案决定有误，根据行政法相关规定，可向其上级主管部门申请行政复议，也能直接向法院提起行政诉讼。在整个维权过程中，及时收集和保存相关证据十分重要，能确保诉求有充分依据。如果在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
公司注销后劳动局不立案，有以下处理方式：
若因主体不适格不立案，可收集劳动合同、工资条等证据，证明原公司有未处理的劳动权益问题，向法院起诉，让原公司股东等担责，特定情形下他们对公司债务有清偿义务。
若认为不立案决定有误，可向上级主管部门申请行政复议重新审查；也可直接起诉，要求劳动局履职。维权时要及时收集保存证据。
律师解答
公司注销后劳动局不立案有不同解决办法。若因主体不适格不立案，可收集证据向法院提起民事诉讼，让原公司股东、发起人或出资人担责，因为他们在特定情形下对公司债务有清偿义务，可收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录等。
若认为劳动局不立案决定有误，可向上级主管部门申请行政复议，要求重新审查立案申请；也能直接向法院提起行政诉讼，让法院判决劳动局依法履职。
建议在维权时及时收集和保存相关证据，为自身诉求提供充分依据，确保合法权益得到保障。
律师解答
（一）若因主体不适格劳动局不立案，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明原公司存在未处理的劳动权益问题，向法院提起民事诉讼，让原公司股东、发起人或出资人担责。
（二）若认为劳动局不立案决定有误，可向其上级主管部门申请行政复议，要求重新审查立案申请。
（三）若认为劳动局不立案决定有误，也可直接向法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局依法履行职责。同时在维权中及时收集和保存相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十八条规定，市场主体注销依法须经批准的，或者市场主体被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被列入经营异常名录满3年的，不适用简易注销程序。市场主体注销后，原公司股东、发起人或出资人等在特定情形下对公司债务仍负有清偿义务。
律师解答
法律分析：
（1）公司注销后劳动局因主体不适格不立案时，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明原公司存在未处理的劳动权益问题。向法院提起民事诉讼，要求原公司股东、发起人或出资人承担责任，因为特定情形下他们对公司债务有清偿义务。
（2）若认为劳动局不立案决定有误，可向其上级主管部门申请行政复议，要求重新审查立案申请；也能直接向法院提起行政诉讼，请求判决劳动局依法履行职责。在整个维权过程中，及时收集和保存相关证据很重要，可确保诉求有充分依据。
提醒：
维权时证据收集要全面且合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。